Удаленная работа или работа в офисе. Что лучше?

Раз уж нам всем пришлось сидеть дома, проведите это время с пользой. Если вы давно хотели освоить какую-то удаленную профессию – ваше время пришло.

Плюсы и минусы заработка на дому

Любая работа на дому имеет множество преимуществ.

Например, не придется вставать в 6 утра, график вы планируете сами. Также вам не нужно выбирать одежду, в которой вы сядете за компьютер или займетесь другим делом.

Но при этом недостатков тоже хватает. Прежде, чем попробовать работать дома, взвесьте все “за” и ”против”, а потом принимайте решение.

В таблицах ниже мы привели основные преимущества и недостатки заработка на дому:

Плюсы заработка на дому::
Свободный график, который строите вы сами. + Свобода выбора!
Нет необходимости одевать деловой костюм, делать макияж. Работайте хоть в халате и тапочках.
Нет недоброжелательных начальников и неприятных коллег.
Вы сами строите свои планы, цели, формируете задачи. Удачи — личное достижение. Неудачи — просто опыт.
В большинстве случаев вторая половинка останется довольна таким распорядком, поскольку вы также можете успеть сделать какие-то домашние дела и не будете ежедневно покидать родные стены.
Работа дома — это отличный способ реализации для творческих натур, поскольку профессиональный рост зависит только от вас и никого больше.
Минусы:
Часто сказывается отсутствие дисциплины, поэтому производительность иногда уменьшается. Спасет от этого только самоорганизация.
Случается, что фрилансеры перестают совсем заботиться о своем внешнем виде и “запускают” себя. Поэтому стоит следить за собой, чтобы избежать этого.
Находиться постоянно в четырех стенах могут не все и дефицит общения негативно сказывается. Эмоциональное и духовное состояние может ухудшиться.
Заработок нестабилен. Не всегда, но на первых порах точно.

Какие профессии освоить на удаленке

Вот профессии, которые можно освоить, сидя дома, и для этого даже не понадобится длительное обучение.

Администратор или менеджер интернет-магазина

Большое количество бизнеса переходит в онлайн, а уже существующие крупные интернет-магазины стараются наращивать мощности и набирают персонал. Для того чтобы работать администратором и принимать заказы от клиентов, не нужно специального образования и, как правило, серьезного опыта.

©

Работодатели хотят видеть у соискателя умение общаться с клиентом или потенциальными партнерами и возможность находиться онлайн в течение дня. Например, открыты вакансии менеджера в интернет-магазине одежды с занятостью 3–5 часов в день и специалиста по обработке заказов в Beeline.

Специалист Call-центра

Специалистов call-центра практически всегда ищут банки, мобильные операторы, интернет-провайдеры и другие компании, у которых хорошо развита служба поддержки. Есть вакансии и от call-центров, которые сотрудничают с организациями.

©

Некоторые организации подыскивают сотрудников для совершения холодных и теплых звонков. Обучение проводится удаленно, а все, что от вас требуется — приятный голос, наличие компьютера, хорошая дикция и качественная телефонная связь.

Контент-менеджер

©

Есть вакансии, требующие только наполнения магазинов, а есть работодатели, которые хотят от сотрудников большего — написания текстов, SEO-оптимизации и т.д. Если у вас есть эти навыки — это шанс заработать больше денег.

Администратор соцсетей

Сейчас это одна из самых популярных профессий, освоить которую можно двумя способами. Если вы успешно ведете свой блог и знаете тонкости по наполнению его контентом, умеете общаться с аудиторией и знаете, где и как набирать подписчиков, то вполне сможете делать это уже за «живые» деньги. В противном случае всему можно научиться — просто выбирайте подходящий курс.

©

Задача администратора — вести аккаунт или группу, составлять контент-план, мониторить комментарии и отвечать на них, общаться в личных сообщениях, заниматься таргетингом и иногда накруткой подписчиков и лайков и т.д. Предлагать свои услуги придётся с помощью рассылки по блогерам или пабликам либо заглянуть на сайты по поиску работы.

Копирайтер

Если вы умеете писать тексты, то можно делать это на заказ. Некоторые работодатели не требуют резюме, а просто хотят, чтобы им написали пару абзацев тестового задания.

©

Если вы никогда раньше не писали тексты, то попробуйте для ознакомления с тонкостями пройти какой-либо интернет-курс для копирайтеров. Тогда вас не испугают требования заказчиков к уникальности, инфостилю и другие «страшные» слова. Да и вы сможете освоить, например, продающий копирайтинг — самое перспективное сейчас направление.

Также можно предлагать свои услуги пабликам и блогерам, если предпочитаете общаться с аудиторией, а не писать тексты для сайтов.

Модератор

У всех крупных сайтов, пабликов и форумов есть модераторы — люди, которые контролируют комментарии и посты. Они удаляют спам и агрессивные высказывания от пользователей, пропускают к публикации определенный контент и отклоняют другой. Поищите вакансии на сайтах по поиску работы — их иногда выкладывают.

©

Модератор должен быть большую часть времени онлайн, чтобы оперативно откликаться на новые записи. Еще от него нужна внимательность и умение работать с большими объемами информации.

Плюсы и минусы удаленной работы

Любая профессия, в том числе на удаленке и в качестве фрилансера, имеет как достоинства, так и недостатки. Вот основные:

Свободный график, хотя бы частичноЭкономия времени и средств на дорогуВ случае фриланса возможность выбирать проект по душе и назначать свою ценуДля фрилансера – сам себе руководительОграничение профессионального общенияВ случае удаленной работы есть риск потерять хороший проект, так как обратная связь с работодателем непостояннаяПридется тратить свои средства на организацию рабочего местаНужна самоорганизованность, в противном случае можно не успеть сделать работу вовремя

Свободное время (отдых).

Сейчас припомню, что у нас там по трудовому законодательству положено офисному работнику: работа пять дней в неделю (восьмичасовой рабочий день) и два выходных дня. Большинство коммерческих компаний часто пренебрегают нормами права и вставляют в договор о найме на работу фразу — «ненормированный рабочий день». Еще офисному работнику положено отдыхать в официальные праздничные дни и 28 дней в году в свой законный отпуск, который, обычно, коммерческие фирмы разбивают минимум на 2 части.

Человек, работающий удаленно, может сам себе составить график работы, выходные и праздничные дни. Если требуется отпуск, то есть шанс устроить его в любое удобное  время.

Получается, что офисный работник всегда мечтает о выходных и о таком редком явлении, как отпуск. В то время, как удаленный работник старается  выполнить свое задание и пойти отдыхать. Как говориться: «Сделал дело – гуляй смело!»

№ — Обустройте рабочую зону

Грамотно организованная система хранения массы вещей

Фрилансеры иногда преувеличивают, говоря, что для заработка им нужен только ноутбук и интернет. Далеко не все зарабатывают настройкой рекламы или написанием текстов. Необходимость тех или иных предметов — даже банальных ручки и листочка — зависит от специфики работы. И все, что вам может понадобиться во время рабочего дня, должно находиться под рукой. Речь не только о чашке кофе. Всевозможные бумажки, документы, справочники, книги и т.д. — все это может понадобиться.

Именно поэтому продумайте систему хранения всего, что нужно в рабочей зоне. Повесьте пару полочек, поставьте органайзеры и контейнеры — словом, подумайте, как лучше организовать рабочее пространство в вашем случае.

И да, подумайте, насколько удобно вам будет работать. Рабочий день обычного человека, а не фрилансера, как правило, длится стандартные 8-10 часов, в течение которых он вряд ли надолго отойдет от компьютера. А значит, рабочая зона должна предполагать комфортное сидение. Таким образом, помимо стола у вас должно быть и удобное кресло или стул, сидя на котором весь день, вы не устанете сильно.

Совет! Не перегружайте пространство местами хранения. Используйте столько полок и органайзеров, сколько вам нужно. Не стоит добавлять лишних предметов, которые окажутся пустыми и лишь захламят пространство.

В чем ценность удаленной работы?

Удалённую работу в условиях пандемии нельзя приравнивать к удалённой работе в нормальных условиях. Многие ее достоинства такие как гибкий график работы оказываются попросту неприменимы, поскольку люди были изолированы у себя дома. А именно чередование работы дома и в офисе позволяет использовать преимущества обеих способов организации труда и нивелировать недостатки каждого из них.

Полученные результаты не позволяют сделать однозначного вывода, но ожидать высокой эффективности от удаленной работы при ее поспешном внедрении было, по меньшей мере, наивно. Соответственно, несмотря на глобальный характер эксперимента, делать из него далеко идущие выводы о продуктивности удаленной работы не стоит. К тому же сам вопрос представляется несколько однобоким.

Ценность удаленной работы для компаний может заключаться отнюдь не в повышении производительности, а, например, в повышении привлекательности на рынке труда.

Продуктивность, безусловно, важна, но попытки оценить эффективность удаленной работы как таковой бессмысленны. Это как пресловутая средняя температура по больнице — у каждого пациента свои симптомы и методы лечения. Если процесс в принципе может выполняться дистанционно, многое будет зависеть от исполнителя и организации его работы (коммуникаций, рабочего места и т. п.). И здесь широкое поле для оптимизации, на что в условиях кризиса просто не хватает ни времени, ни ресурсов.

Фокусировка сторонников удаленной работы на продуктивности вызвана желанием развеять предубеждения против нее. Это напоминает ситуацию с продвижением облачных вычислений на ранних этапах их развития. Тогда они рекламировались как способ экономии на собственной инфраструктуре. И хотя нередко это справедливо, решающее значение при их выборе зачастую приобретают другие преимущества такие как возможно быстро получить необходимые ресурсы.

Точно также и ценность удаленной работы для компаний может заключаться отнюдь не в повышении производительности, а, например, в повышении привлекательности на рынке труда. Гибкий режим работы становится одним из основных критериев при выборе работодателя, так что компании, его не поддерживающие, оказываются менее привлекательными для соискателей и могут в дальнейшем столкнуться с трудностями при найме специалистов. Им придется платить ценным специалистам более высокие зарплаты, но даже этого может оказаться недостаточно, чтобы их привлечь.

Подводные камни и риски удаленки

У дистанционной работы есть и свои издержки и минусы. К чему надо быть готовыми?

Расходы на организацию удаленной работы. Придется предоставить сотруднику оборудование или назначить компенсацию за его использование. В Трудовом кодексе РФ есть статья 188, регламентирующая возмещение расходов при использовании личного имущества работников, поэтому ваши сотрудники, которые вынуждены работать дома за своими компьютерами и пользоваться своими принтерами вправе потребовать доплаты за амортизацию имущества. Размер компенсации можно прописать в трудовом договоре.

Еще одна статья расходов — это затраты на программное обеспечение или на работу IT-специалистов. Лицензия на использование CRM-систем, сервисов управления проектами, облачных сервисов тоже стоит денег. Но все познается в сравнении: из-за пандемии требования к оснащению офиса со стороны Роспотребнадзора возросли на порядок. Придется закупить тепловизоры, дистанционные термометры, санитайзеры, организовать регулярную дезинфекцию. Если сравнить затраты на обеспечение оборудование и ПО сотрудников и затраты на офис, то сравнение будет в пользу удаленных рабочих мест.

Косвенные убытки. Когда компания принимает решение переводить часть сотрудников на удаленную работу, часть расходов может пойти на оплату аренды или неустойки за неиспользованные офисные площади. Кроме того, из-за оптимизации оргструктуры часть сотрудников придется сократить и выплатить им положенные при сокращении пособия. Но эта статья расходов не касается бизнесов, которые сразу в своей модели предусмотрели найм удаленных сотрудников.

Тайм-менеджмент и контроль. Считать ли этот аспект минусом? Или все-таки новым вызовом, который позволит еще раз сделать аудит бизнес-процессов, наладить коммуникацию?

При переходе на удаленку бизнесу важно переориентироваться от оценки результатов сотрудника за фактически отработанное время на оценку реальных результатов. Особенно тяжело будет перестроиться компаниям, в которых принят авторитарный стиль руководства и где считают, что за работником нужен постоянный контроль: установка видеокамер или регулярные скриншоты экранов компьютера сотрудника. Такие руководители уверены, что люди работать не любят и не хотят, поэтому без постоянного жесткого контроля сразу все расслабятся и будут саботировать задачи.

Но исследования показывают: чем больше свободы действия и уважения к персоналу, тем адекватнее отклик работника.

Если компания оценивает работу персонала не по фактически отсиженному времени, а по количеству выполненных задач, ей легче будет отпустить людей в удаленное плавание.

Стоит пересмотреть KPI и отслеживать их выполнение. Какие показатели могут быть важными? Например, скорость ответа на сообщение и запрос, количество звонков, писем, встреч, соблюдение сроков по выполнению задач, качество выполнения задач и другие.

Напомним, что учет рабочего времени на удаленной работе ведется так же, как и у офисного работника. Поэтому при организации удаленной работы следует сразу проговорить, в какое время сотрудник “приходит” на работу и должен быть на связи. А в какое время у него часы отдыха и беспокоить его не нужно.

Недостаток нерабочей коммуникации. Еще один аспект, который может быть и минусом, и плюсом. Работа в офисе — это постоянное присутствие в среде, где можно на других посмотреть и себя показать. Люди общаются не только по рабочим вопросам — есть неформальное общение за обедом, в курилке, в перерывах. Эти тончайшие социальные связи создают атмосферу, позволяют почувствовать себя причастным к большому делу, дают чувство защищенности. Хотя и не всем: есть и такие люди, которым офисные коммуникации только мешают.

Чтобы не допустить ситуации, когда один человек не знает, что делает его сосед по офису, при удаленной работе полезно проводить коллективные онлайн-встречи, регулярно выпускать дайджест новостей компании. Все это позволит синхронизировать работу разных отделов и специалистов.

Вести бухучет удаленно легко в облачном сервисе В систему можно пригласить коллег и дать им разные уровни доступа. В сервисе есть чат для общения и возможность ставить друг другу задачи. Ведите учет, начисляйте зарплату, сдавайте отчетность, получайте управленческие отчеты. Первые 14 дней бесплатны для всех новичков.

Договориться с родственниками и друзьями

Когда все на работе, дома тишина. А если нет? Представьте, что сестра с племянниками пришли раньше времени, а клиент ждет доработку до конца дня. Маленьким детям сложно понять, почему ты не можешь поиграть прямо сейчас. Как-то к нам пришли гости, а я закрылась в туалете с ноутом, чтобы поговорить с клиентом.

Идеально, если есть отдельная комната, в которой можно работать. У меня кабинета нет и я объясняю родным, что мне нужно N часов на свои дела, а потом я присоединюсь. Выручает и гарнитура с шумоподавлением, так как просьбы говорить тише обычно хватает минут на 15.

КАК-ТО К НАМ ПРИШЛИ ГОСТИ, А Я ЗАКРЫЛАСЬ В ТУАЛЕТЕ С НОУТОМ, ЧТОБЫ ПОГОВОРИТЬ С КЛИЕНТОМ

Часы работы

Другой важный аспект продуктивной удаленной работы — грамотно выбранные часы работы. Откажитесь от расслабленного и чрезмерно комфортного графика. В противном случае 24 часа превращаются в сплошную работу. Учитесь вовремя начинать и заканчивать проекты. Не сидите в рабочих чатах бесконечно. Откажитесь от постоянных перекусов и кофебрейков со сладостями. В противном случае этот спровоцирует:

  • профессиональное перегорание;
  • сильный набор веса;
  • ослабление иммунитета;
  • ухудшение самочувствия;
  • снижение физической активности.

А плохое здоровье и настроение отрицательно скажется на вашей работе.

Вознаграждайте себя перерывами

Не важно, хотим мы в это верить или нет, но надо принять как факт, что просто невозможно быть продуктивным 100% времени, 24/7. И да, это справедливо даже для офисных сотрудников.

Чтобы сохранять мотивацию и продуктивность, в течение дня всем нам нужно делать короткие перерывы. И не важно, где вы работаете: в офисе или из дома. Важно то, как вы проводите эти минутки отдыха.

На удаленке всегда есть соблазн сделать перерыв, чтобы немного отвлечься, выполнив кое-какую работу по дому: закинуть белье в стиралку, вынести мусор, разогреть еду домашним, навести порядок в квартире или доме.

В конце концов, чем больше вы сделаете сегодня, тем меньше нужно будет делать завтра, верно? К сожалению, это довольно рискованно.

А все потому, что когда дело касается домашних дел, всегда найдется проблема, которой нужно было заняться еще вчера. Это означает, что тот перерыв, за который вы должны были восстановить свои силы и энергию, тратится на выполнение другого типа работы.

И это обстоятельство легко может вас истощить.

Вместо этого организуйте свое время так, чтобы вы могли устраивать реальные перерывы в работе, как будто вы в офисе. В это время можете выпить кофе, полистать новости, перекинуться парой слов с мужем/женой или немного размяться.

Выделяйте не более 5-10 минут в конце каждого часа на то, чтобы перевести дыхание, и ваша продуктивность сохранится на целый день.

Если вы живете один, но у вас есть домашнее животное, то это замечательно. Поиграйте с собакой, погладьте своего кота, покормите рыбок — и напряжение как рукой снимет. И желание работать никуда не пропадет. Да и вам не будет так одиноко без своих коллег. Кстати, о коллегах.

Читайте также:  Мягкие бигуди для локонов. Как пользоваться, фото до и после